Miljø- og bærekraftsstrategi

Anno museum skal være et ledende museum i Norge innen bærekraftig virksomhet. Vi skal inspirere til bevissthet, engasjement og handling for en bedre framtid for våre ansatte, besøkende, samarbeidspartnere og for framtidige generasjoner.

Museumsprofilene skal aktivt spille inn på valg vi tar og hvordan vi gjennomfører bærekraftstrategien. Gjennom Annos fagkompetanse, våre menneskelige og økonomiske ressurser skal vi aktivt bidra til å nå FNs bærekraftsmål, i gjennomføringen av Annos strategiske plan for 2025-2029.

Annos visjon er: Kunnskap om fortida - engasjement for framtida

Gjennom fellesskap og samhandling skal Anno styrke tankegangen rundt miljø og bærekraft i all virksomhet, fra formidling og forskning til bevaring, forvaltning og drift. Anno skal være pådriver og nytenkende.

Annos verdier skal gjenspeiles i vårt miljø- og bærekraftsarbeid:

ÅPEN – TROVERDIG – ENGASJERT

Ansvarlighet - ta ansvar for våre handlinger og de påvirkninger vi har på miljøet og samfunnet.

Langsiktighet - tenke langsiktig og ta beslutninger som fremmer en bærekraftig og miljøvennlig utvikling i museumsbransjen.

Samarbeidsevne - skal samarbeide med museer og andre aktører i inn- og utland for å finne gode løsninger på miljøutfordringer innen vårt samfunnsoppdrag.

Inkludering - skal aktivt inkludere og involvere våre interessenter i arbeidet med bærekraft: Annos ansatte, eiere, samarbeidspartnere, leverandører, offentlige aktører og våre besøkende.

• Vi skal øke vår kompetanse og jobbe aktivt med hvert enkelt museums miljøpåvirkning, samt etterstrebe sirkulærøkonomi.

• Vi skal gjennom vår formidling øke museenes påvirkning, bidrag og aktivitet for å sikre et bærekraftig samfunn.

• Vi skal bidra til bærekraftig praksis gjennom å ta lokale valg sett i sammenheng med bevaring av natur- og kulturarv og -historie.

• Vi skal ha god økonomistyring og gjøre bærekraftige anskaffelser.

• Vi skal ha godt arbeidsmiljø og en inkluderende personalpolitikk.

• Vi skal løfte miljø- og bærekraftsarbeidet gjennom god forankring hos våre ansatte og god kommunikasjon med våre besøkende, offentlige myndigheter, leverandører og samarbeidspartnere.

Klima- og miljø: Menneskeskapte klimagassutslipp fører til global oppvarming og klima­endringer, som påvirker både natur og mennesker. Anno skal gjennom sitt arbeid etterstrebe bærekraftige løsninger.

Økonomi: Anno vil skal finne løsninger som balanserer belastningen på miljøet med økonomisk vekst for museumsdrift. Her vil sirkulærøkonomi, intern omstilling til ressursfordeling og samdrift være viktig.

Sosiale forhold: Bærekraft handler om å ivareta menneskers behov, sikre helse, utdanning og like muligheter. Anno vil gjennom sitt samfunnsoppdrag bidra til museumsopplevelser for barn, unge og eldre i alle samfunnslag, etnisk bakgrunn og for mennesker med ulike forutsetninger og legning.

Anno vil som nystartet Miljøfyrtårnbedrift fra 1. januar 2025 tallfeste eksakte mål for kommende år i henhold til fastsatte kriterier for Miljøfyrtårn.

 

Klimagassutslipp

• Vi skal redusere museenes energiforbruk.

• Vi skal økte andelen fornybar energi , og redusere andelen ikke-fornybar tilsvarende.

• Anno skal reduseres transport og reiser gjennom samkjøring, økt bruk av Teams som møteplass, samt benytte offentlig transport der dette er mulig og hensiktsmessig.

• Anno skal informere om og oppfordre til miljøvennlige reiser for museumsbesøkende, og engasjere oss lokalt for gode transportløsninger.

 

Ressursbruk og sirkulærøkonomi

· Vi skal jobbe aktivt for å redusere avfallsmengde. Årlige mål fastsettes og følges opp gjennom Miljøfyrtårn.

· Vi skal vektlegge miljøkrav ved innkjøp, både gjennom rammeavtalene Anno har via Innlandet fylkeskommune og andre innkjøp.

 

Arbeidsforhold i virksomheten

· Vi skal i Anno ha en åpenhetskultur, der tilbakemeldinger, informasjon og god internkommunikasjon vektlegges.

· Vi skal redusere vårt sykefravær.

· Anno skal gjennomføre allmøter og samarbeidsmøter på alle nivå.

· Alle ansatte skal minimum ha en medarbeidersamtale per år.

· Anno skal gjennomføre medarbeiderundersøkelser for kartlegging av trivsel, arbeidsmiljø, arbeidsinnhold og egenutvikling.

Anno skal kontinuerlig og regelmessige evaluere sitt miljøarbeid og i tillegg måle effekten av implementerte tiltak ihht. fastsatte mål i Miljøfyrtårn.

Ansatte skal bli involvert i tiltakene gjennom forankring og opplæring. Dette skal være med å skape engasjement for å oppnå en bærekraftig og god arbeidsplass og et godt omdømme. Vi skal være løsningsorienterte, ha stor vilje til omstilling og vise åpenhet.

God ledelse er avgjørende for bærekraftig virksomhet og ansattes trivsel.